CPA HR Academy / CPA HR Академия

В настоящее время многие финансовые служащие, в частности бухгалтера разной категории, вынуждены в процессе своей деятельности выполнять функции специалиста по кадрам. Встречаются случаи, когда бухгалтеру приходится заниматься оформлением приема, перевода и увольнения работников, вести табельный учет.

В последнее время, особенно в период кризиса, который сопровождается повсеместной оптимизацией персонала, на бухгалтера начинают возлагать и функции подбора, обучения и оценки персонала. Это влечет за собой появление бухгалтера нового формата — универсального профессионала, способного решать разносторонние и неоднозначные задачи в максимально короткий срок и на достаточно высоком уровне.

Бухгалтер нового формата — это не только высококвалифицированный специалист, а также отличный HR и психолог. Для расширения квалификации руководителей и специалистов бухгалтерских служб организаций различных форм деятельности CPA HR Академия предлагает несколько курсов, способствующих овладению необходимыми знаниями в области трудового права и управления персоналом:

  • Организация кадрового делопроизводства на предприятии.
  • Решение кадровых вопросов на основе трудового законодательства.
  • Оценка и аттестация компетенций персонала.
  • Подбор и оценка персонала с позиции работодателя и кандидата. Успешное интервью.
  • Управленческие навыки и личная эффективность.
  • Эффективная организация прохождения внешней проверки работодателем.
  • Переговорный процесс во внештатных ситуациях в коллективе.
  • Порядок заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров.
  • Взаимодействие работодателей с профсоюзными комитетами - как достичь компромисс.
  • Коллективные трудовые конфликты, забастовки - опыт их разрешения.
  • Социально-трудовые отношения на предприятии.
  • Как вести переговоры с профсоюзными комитетами.
  • Как конструктивно выстраивать взаимоотношения с профсоюзами на предприятии.

CPA HR Академия оказывает следующие услуги:

  • обучение и развитие персонала в HR-направлении
  • подбор персонала из категории финансовых служащих;
  • сертификация персонала;
  • оценка и аттестация персонала;
  • внедрение процесса оценки компетенций и аттестации персонала в организации;
  • внедрение процессов привлечения, развития и подготовки кадрового резерва в организации;
  • проведение кадрового аудита в организации;
  • проведение кадровой экспертизы документов (положений, регламентов, договоров и т. д.);
  • оценка HR-процессов в организации, комплексная экспертная работа с заказчиком, в том числе решение HR-проблем заказчика;
  • индивидуальная работа с кандидатом, ищущим работу: определение уровня опыта и профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, определение проблемы в трудоустройстве, составление рекомендаций;
  • выстраивание конструктивных взаимоотношений с профсоюзными комитетами.

Фундаментальную базу CPA HR Академии составляют:

  • действующее законодательство Российской Федерации, в частности трудовое и гражданское законодательство;
  • судебная практика, в особенности по трудовым спорам;
  • практический опыт работы тренеров и преподавателей, в частности, на крупных промышленных предприятиях России;
  • итоги проведенных исследований среди слушателей Института, членов CPA, в том числе результаты анкетирований, социологических опросов.

Главная цель CPA HR Академии :

— формирование универсального финансового служащего нового формата.
— создание и развитие научной базы Института в области аудита, финансов, бухгалтерского учета, управления персоналом и его трудом.




Подпишись на спец. предложения – скидки на обучение – новости и события!

Подписавшись на рассылку CPA – вы сможете экономить до 50% на обучении и мероприятиях.

Recent Tweets